AUTELSI celebró en el Espacio Fundación Telefónica la sesión plenaria del Grupo B: Excelencia Femenina TIC – Foro de Mejores Prácticas, en el marco de su Comité Women@IT Leadership.
El encuentro reunió a destacadas directivas del ámbito tecnológico, empresarial e institucional con el objetivo de compartir experiencias reales, identificar palancas de transformación y avanzar en la consolidación del liderazgo femenino en el sector TIC.
La jornada comenzó con una visita privada a la exposición “Hoy es un buen día para hablar de Derechos Digitales”, que sirvió para contextualizar el debate en torno a los retos actuales de la digitalización, la gobernanza tecnológica y su impacto social.
La sesión arrancó con una bienvenida institucional a cargo de Verónica Fernández, Coordinadora del Comité Women@IT Leadership de AUTELSI; Inés Temes, Directora de Innovación Social, Educación, Empleo y Voluntariado en Fundación Telefónica; y Julia Perea, Directora de Seguridad Digital en Telefónica España y líder del Grupo B de Mejores Prácticas.
Uno de los momentos centrales fue la conversación entre Julia Perea, Directora de Seguridad Digital en Telefónica España, y Raquel Fernández León, Directora de Personas en Telefónica España, en la que se abordaron el papel del liderazgo, la cultura organizativa y la gestión del talento en procesos de transformación en grandes organizaciones.
La sesión incluyó posteriormente una mesa redonda moderada por Belén Castán de Andrés, Directora de Operaciones y Clientes en Telefónica, con la participación de Karen Gaines, Vice President of Cybersecurity & Resilience en Kyndryl; Nuria Ávalos, Directora General de IndesIA y Directora de Consorcios Digitales en Repsol; Gabriela Endrös Vilarrasa, Europe Mainframe Leader en BMC; y Gema Lorente, Head of Infrastructure and IT Operations en BBVA.
Durante el debate se abordaron tres grandes ejes: la toma de decisiones que impulsan oportunidades (sponsorship, procesos más justos y medición del talento), la cultura y los modelos de liderazgo (barreras internas, mentoring y diversidad) y la visibilidad y sostenibilidad del talento femenino en espacios de decisión. Entre las principales conclusiones, se destacó la necesidad de abordar barreras culturales como la autoexigencia o el síndrome del impostor desde una perspectiva organizativa, así como la importancia de reforzar la presencia de mujeres en entornos estratégicos como palanca de transformación real.
El Grupo B, liderado por Julia Perea (Telefónica España), está integrado por profesionales de referencia del ecosistema digital: Nuria Ávalos (IndesIA y Repsol), Belén Castán de Andrés (Telefónica), Alicia Domarco (DXC), Mª Carmen Dopazo Freiria (Hijos de Rivera), Gabriela Endrös Vilarrasa (BMC), Karen Gaines (Kyndryl), Eugenia González Martínez (Redsys España), Asun Herráez Rodrigo (ICEX), Marian Illera Domingo (SEUR), Gema Lorente (BBVA), Ana Mayordomo (Okta), Maite Morales (Pascual), Marta Moratilla (Quirónsalud), Mª Ángeles Rincón Viñegla (Gobierno de Aragón) y Celia Tenés (Ayuntamiento de Madrid).
Esta iniciativa refuerza el compromiso de AUTELSI con el impulso del liderazgo femenino en tecnología, consolidando el Comité Women@IT Leadership como un espacio de referencia para el intercambio de conocimiento, la generación de propuestas y el posicionamiento del talento femenino en el sector y en los órganos de decisión.
Durante la sesión, las integrantes del Comité felicitaron a Amparo Moraleda por su reciente nombramiento como presidenta de Airbus, un reconocimiento de gran relevancia para el sector. AUTELSI destacó además el honor de contar con ella como Presidenta de Honor del Comité, en reconocimiento a su trayectoria y liderazgo.
Asimismo, se puso en valor la implicación, generosidad y compromiso de las participantes, elementos que consolidan este Comité como un espacio diferencial dentro del ecosistema tecnológico.
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