El 3 de diciembre conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que invita a reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de inclusión. En un contexto donde el talento digital es escaso y la demanda crece, la inclusión se convierte en una estrategia crítica para las empresas tecnológicas.

El informe Radiografía del Empleo de las Personas con Discapacidad (2024), elaborado por la Fundación GoodJob revela datos que invitan a la reflexión:

Conclusiones del informe

  • Estructura envejecida y baja participación juvenil: La mayoría de las personas con discapacidad en edad laboral tiene entre 45 y 64 años.
  • Persisten barreras estructurales: Aunque el desempleo se redujo un 2,8 %, el paro de larga duración aumentó, afectando especialmente a mujeres mayores de 45 años con bajo nivel formativo.
  • Triple brecha: Género, discapacidad y edad se combinan para crear el perfil más vulnerable. El perfil más vulnerable sigue siendo el de las mujeres mayores de 45años con bajo nivel formativo
  • Precariedad y baja cualificación: El 68 % de los contratos son temporales y el 67,9 % corresponde a personas con estudios básicos.
  • Concentración en ocupaciones elementales. El 43,05 % de los contratos se realizaron en puestos de baja cualificación como limpieza, jardinería, conserjes, administrativos, recepcionistas, etc
  • Escasa presencia en sectores tecnológicos: Solo el 3,6 % accede a profesiones técnicas y científicas, pese a la alta demanda de talento digital.

Este escenario refleja un desajuste estructural. A pesar de la creciente demanda de talento digital, en áreas como ciberseguridad, IA o análisis de datos, gran parte del colectivo carece de la cualificación necesaria para acceder a estas oportunidades. En 2024 hubo 150.000 vacantes sin cubrir, 120.000 en el sector digital. La brecha entre oferta y demanda es evidente.

Marco legal: Ley General de Discapacidad

En España, la Ley General de Discapacidad obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2 % de su plantilla para personas con discapacidad. Si no pueden cumplirlo directamente, existen medidas alternativas como contratos con Centros Especiales de Empleo o donaciones a entidades sin ánimo de lucro. El incumplimiento puede implicar sanciones y pérdida de acceso a licitaciones públicas.

Recomendaciones para transformar el sector TIC

Desde la Fundación GoodJob proponemos una estrategia integral que incluya:

  1. Sensibilización empresarial: Romper estereotipos y promover la inclusión en puestos de responsabilidad.
  2. Políticas públicas ambiciosas: Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.
  3. Formación en competencias digitales: IA, ciberseguridad y cloud para conectar con sectores emergentes.
  4. Entornos laborales inclusivos: Adaptaciones razonables y políticas que prioricen estabilidad y diversidad.

 Llamada a la acción

Es el momento de pasar de la conciencia a la acción, impulsando políticas activas de empleo, formación especializada y colaboración público-privada que conviertan la inclusión en una realidad sostenible. La transformación del mercado laboral exige que el talento de las personas con discapacidad encuentre oportunidades en sectores estratégicos, especialmente en el ámbito digital.

César López, director general de la Fundación GoodJobs, miembro del Grupo de Talento Tech AUTELSI.